退休人员再工作不属于劳动关系,不适用劳动法,属于劳务关系,适用合同法,因此,退休人员与用人单位的关系,应是劳务合同关系,虽然与“劳动”仅有一字之差,但实际上是千差万别的,为什么呢,因为劳动关系,劳动法明文规定要求必须签订书面合同,但是劳务合...
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定, 根据《劳动合同法》的相关规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对...
德国一直以来都非常重视职业技能移民,近年来,德国推出了“职业移民法”鼓励有职业技能的外国人来德国工作,德国厨师签证也是其中之一,最新规定要求,申请人需要提供具有至少三年职业厨师工作经验的证明,同时通过语言水平测试,达到语言要求,申请人需要提...
在中国,社会保险是法定的强制性保险,根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规,事业单位和员工都应参加社会保险,因此,在事业单位签订劳务合同时,社保是必须提供的,以下是几个原因:1.法律规定:根据《社会保险法》,事业单位和员工都应参加...
不可以签署施工劳务合同,公司与个人签订的工程承包合同无效,从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件,个人是不能成为承包方的,根据《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,依照法律、行...
如果是劳动合同要给员工买五险一金,公司承担的责任大,聘用合同属于劳务合同,公司的义务少一些到此,以上就是小编对于聘用合同属于劳动关系吗的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
如果公司强制员工改签劳务合同,员工可以采取以下措施:首先,了解劳动法律法规,确保自己的权益受到保护,其次,与公司进行沟通,表达自己的不满和担忧,并要求合理解释和协商,如果公司仍然坚持强制改签,员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径,维护自己的合...
按实际情况及相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同,而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同, 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
如果公司之前已经与你签订过两年的劳动合同,现在只续签一年的话,合法,《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应...
如果和用人单位签劳动合同,就是入职这个公司了!想入职就必须要身份证!到此,以上就是小编对于用工单位可以签劳务公司吗合法吗的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...