基本大部分的工厂都是有试用期不能被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，因为其用人单位为劳务派遣公司，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期包含在劳动合同期限内，不合理...

事业单位试用期的时长通常由单位自行确定，一般情况下试用期为六个月至一年，但也有一些情况下会将试用期缩短至三个月，例如：1.人员需求紧急：当企事业单位急需招聘大量人员时，为了加快招聘速度，可能会将试用期缩短至三个月，以便更快确定合适的人选，...

可以直接合单位的领导说，说明不满意的原因，并提出自己的解决办法，可以直接和领导说就行了，如果你在试用期间对这个岗位工作不满意，你可以直接和领导说一说，我对这个工作并不是很满意，我不愿在这干，试用期结束之后我就走了，希望你们尽快找人就行了，现...

是的，事业编试用期算正式在编，因为考入事业编后就计算工龄了，虽然是试用期，但是都是按着正式在编人员的工资福利待遇发放，从收入，政治待遇上享有正式在编人的所有福利，只不过是会对你的工作绩效有所考核，在试用期内如果做出了与工作绩效相悖的事情，可...

聘用方式、待遇略有不同，正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式而上岗工作，市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；...

公务员法规定一般两年，其中包括试用期一年，事业单位要看你报考时的要求，每个地方不同，一般两年，有些单位规定5年，我上次报考的单位就是5年，后来我没去，事业编5年不得调离原岗位是指在服务期内，事业单位的工作人员不能调动离开基层岗位，只能在...

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案，当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地...

有有有气，一般事业单位在招聘人员的时候要进行考试，考试，考试还要进行身体检查，身体健康，功夫才能录用，使用一定使用期的一般是三个月到半年有的，事业单位人员试用期一般都是约定为一年的，事业编实习期除了不参与考核，不享受年休假（公休假）和不能拿...

很高兴回答你的问题？也可以选择离开，有以下几方面的原因：首先，新员工相比老员工，一般都比较服从管理，安排，借调起来相对容易；其次老员工都有固定的岗位，相对于新员工，老员工熟悉岗位，专业技术比较精通，被借调的部门肯定不愿意放人，借调起来比较困...

事业单位试用期期间与正式期的管理方式是一致的，也拥有节假日的正常休假待遇，比如五一，十一，过年假，这都可以享有，行政事业单位的员工，在试用期内，除了国家法定的周末和节日外，是没有任何假期的，探亲假、年假要过了试用期转正后才会有，如果你是外地...