按实际情况及相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同,而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同, 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
央企辞职,个人行为没有补偿,单位行为有特定原因有补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(辞职)的有经济补偿,其他情况下辞职的没有补偿:(一)未按照劳动合同...
企业一定要跟员工签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资,若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同,法律依据:《劳动合...
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故辞退劳动者是违法的...
公司应尽快与新入职人员签订劳动合同,通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期,而签订劳动合同的日期一般会延后些,当然,由于月头月末的原因或其他原因,双方也可以协商起始日期的确定,只要与入职日相差不远就可以,但绝不会是转正日,包括社保缴...
连续签订三次劳动合同不一定是永久合同,劳动合同法只是规定了连续两次签订劳动合同,从第三次起应当签订无固定期限劳动合同,但是第三次签订劳动合同也要劳动者的意见,如果劳动者想签订固定期限劳动合同,从第三次起仍然可以签订固定期限劳动合同,可以不签...
临时聘请合同最长不超过1个月,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第8102条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退职工,我们国家的劳动法已经有了明确的规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,劳动者在用人单位工作满8年以上,已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同,所以,签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退...
我是外地人,在上海一家公司已工作十年多,公司根据有关规定,和我签了无固定期劳动合同,这个合同已签了一年多了,但因为种种原因,我想离开这家公司,据我所知,签了无固定期劳动合同的员工,可以拿到一定的补偿的,想请教的是:我辛辛苦苦为这家公司工作了...
在编人员精神病可以辞退,1,法律规定,雇主有权对员工进行解雇或辞退,而精神病可能会影响员工在工作中的表现和效率,不利于公司的正常运作,因此,雇主有辞退其在编人员的权利,2,此外,精神病可能对员工本人造成一定的身体和心理压力,而工作环境往往要...