临时聘请合同最长不超过1个月,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第8102条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退职工,我们国家的劳动法已经有了明确的规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,劳动者在用人单位工作满8年以上,已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同,所以,签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退...
我是外地人,在上海一家公司已工作十年多,公司根据有关规定,和我签了无固定期劳动合同,这个合同已签了一年多了,但因为种种原因,我想离开这家公司,据我所知,签了无固定期劳动合同的员工,可以拿到一定的补偿的,想请教的是:我辛辛苦苦为这家公司工作了...
在编人员精神病可以辞退,1,法律规定,雇主有权对员工进行解雇或辞退,而精神病可能会影响员工在工作中的表现和效率,不利于公司的正常运作,因此,雇主有辞退其在编人员的权利,2,此外,精神病可能对员工本人造成一定的身体和心理压力,而工作环境往往要...
我是外地人,在上海一家公司已工作十年多,公司根据有关规定,和我签了无固定期劳动合同,这个合同已签了一年多了,但因为种种原因,我想离开这家公司,据我所知,签了无固定期劳动合同的员工,可以拿到一定的补偿的,想请教的是:我辛辛苦苦为这家公司工作了...
不管怎么样,凡是在上班期间得病了,肯定得算工伤,你在国企上班肯定是有医保的呀,不可能五险一金都不给你交,此外,国企是不能随便裁人的,这点毋庸置疑,如果部门改革,你可以申请轮岗,或者在家里待岗,这就是国企的好处,你有很多自主选择的权利,如果你...
如果是劳动合同,则有经济补偿,如果不是劳动合同,则看约定,没有约定则没有经济补偿金,到此,以上就是小编对于劳动合同到期后单位续签逾期怎么办的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留...
劳动合同中的连续工作10年是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限, 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同,一段时...
新签的劳动合同与续签的劳动合同,本质上都是一样的, 如果续签到第3份劳动合同,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同,而初次签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定, 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
法律规定就这样,没有签订劳动合同的,双倍支付工资,按照《劳动合同法实施条例》规定,就是赔偿11个月的工资,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违...