劳动合同中的连续工作10年是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限, 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同,一段时...
新签的劳动合同与续签的劳动合同,本质上都是一样的, 如果续签到第3份劳动合同,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同,而初次签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定, 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
法律规定就这样,没有签订劳动合同的,双倍支付工资,按照《劳动合同法实施条例》规定,就是赔偿11个月的工资,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违...
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,法律上是不分正式工和合同工的,劳动法只规定了劳动合同,一切根据劳动合同进行办理,如果是有期限的劳动合同,则如果到期,用人单位不再受原合同的约束,也不必要支付相应的补偿,反之,则要按规定给予...
目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定,一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同,国务院公布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行,根据条例,...
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
要解决你提的这个问题,就得说说相关法律法规,《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定,我们看看这些规定,便可弄明白了:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,...
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行,2008年1月1日起,适用《中华人民共和国劳动合同法》,没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款...
《劳动合同法》第十二条,劳动合同的种类,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,所以可以一年一签,但是重点在于,劳动合同法还规定,用人单位与同一劳动者连续签订两次以上劳动合同的,应当与劳动者签订...
签订日期为该员工入职后一个月内(不要为公司休息日),比如说我是2010年3月1日入职的,那2010年4月1日以内签都是可以的,建议尽快签订,否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资,劳动者入职一年未签订劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同...