不管怎么样,凡是在上班期间得病了,肯定得算工伤,你在国企上班肯定是有医保的呀,不可能五险一金都不给你交,此外,国企是不能随便裁人的,这点毋庸置疑,如果部门改革,你可以申请轮岗,或者在家里待岗,这就是国企的好处,你有很多自主选择的权利,如果你...
如果是劳动合同,则有经济补偿,如果不是劳动合同,则看约定,没有约定则没有经济补偿金,到此,以上就是小编对于劳动合同到期后单位续签逾期怎么办的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留...
劳动合同中的连续工作10年是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限, 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同,一段时...
新签的劳动合同与续签的劳动合同,本质上都是一样的, 如果续签到第3份劳动合同,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同,而初次签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定, 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
法律规定就这样,没有签订劳动合同的,双倍支付工资,按照《劳动合同法实施条例》规定,就是赔偿11个月的工资,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违...
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,法律上是不分正式工和合同工的,劳动法只规定了劳动合同,一切根据劳动合同进行办理,如果是有期限的劳动合同,则如果到期,用人单位不再受原合同的约束,也不必要支付相应的补偿,反之,则要按规定给予...
目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定,一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同,国务院公布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行,根据条例,...
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
要解决你提的这个问题,就得说说相关法律法规,《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定,我们看看这些规定,便可弄明白了:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,...
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行,2008年1月1日起,适用《中华人民共和国劳动合同法》,没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款...