《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
要解决你提的这个问题,就得说说相关法律法规,《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定,我们看看这些规定,便可弄明白了:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,...
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行,2008年1月1日起,适用《中华人民共和国劳动合同法》,没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款...
《劳动合同法》第十二条,劳动合同的种类,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,所以可以一年一签,但是重点在于,劳动合同法还规定,用人单位与同一劳动者连续签订两次以上劳动合同的,应当与劳动者签订...
签订日期为该员工入职后一个月内(不要为公司休息日),比如说我是2010年3月1日入职的,那2010年4月1日以内签都是可以的,建议尽快签订,否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资,劳动者入职一年未签订劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同...
在签订了无固定期限劳动合同的公司离职,需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金,根据《失业保险条例》相关规定:第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、...
因为根据规定,非因劳动者本人原因导致用人单位变更的,工龄应当连续计算,以上第项,若是同一股东或法定代表人,一般认为是关联企业,在认定工龄是否连续时比较重要,到此,以上就是小编对于单位三次更改合同可以吗怎么改的问题就介绍到这了,希望介绍的3点...
先不谈赔偿的事情,就单单是不给你交社保这件事,就反映出公司根本没把你当回事,也没有考虑你的情况,或者说你在这个公司根本就没有存在感,那还在这里干什么呢!...
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
一、辞退的法律分析:1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳...