1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退,2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据,3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评...
首先,从所说的情况看,移动公司的这种薪酬结构是有问题的,已经触犯了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,,其次,要确定你们的归属关系,你们是与谁签订了劳动合同,再讨论向谁维权,“外聘人员”,你是指“劳务派遣”吗?...
感谢邀请,更感谢楼主的提问,楼主你好,公司交纳的五险,但是一直没有给我社保卡怎么办?会不会没有交呢?是不是没有交费呢?...
事业单位的临时工一般分为两种,一种是聘用人员,就是事业单位自己招录的临时工,跟用人单位签合同,通常要经过笔试、面试等一系列程序之后,再决定录用,很多这种照片公告上都会写同工同酬,也就是说工资跟编内差不多,就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣...
有编制的话用人单位不得擅自解除合同,必须经过劳动局,临时聘用的可以自己解除合同劳动合同由厂务解除,因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外,劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的,所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时,企...
可以去找公司协商,如协商不成,可申请仲裁,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,最多可要求2年的双倍工资,第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
解约函是解除劳动合同的书面证明文件,一般由用人单位或者学校开具,在签订劳动合同时,用人单位与员工一般会约定合同期限、工作内容、劳动条件、薪酬待遇等事项,如果员工需要结束劳动合同,一般需要向用人单位提出书面申请,用人单位在收到员工的申请后,需...
劳动仲裁判决书下来40天了'单位不给开辞退证明,我怎么样可以领失业金?仲裁裁决书确认解除劳动关系的,用人的不出具解除劳动合同证明,方式法律效力的裁决书是有效的证明文书,可以持裁决书进行失业和求职登记,办理领取失业保险手续。《社会保险法》第四...
用人单位在病假期间终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工,经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的,付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则付半个月的工资,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
可以的,只要证实确认你在职期间,单位确实没有依法为您缴纳社保,具体操作建议您咨询当地社保局,一定要尽快,因为追溯也是有实效性的!...