用人单位在病假期间终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工,经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的,付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则付半个月的工资,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
可以的,只要证实确认你在职期间,单位确实没有依法为您缴纳社保,具体操作建议您咨询当地社保局,一定要尽快,因为追溯也是有实效性的!...
是的,劳动合同法规定用人单位必须为每一位员工签订劳动合同,并应当在入职前提供劳动合同文本,以便员工了解、审查和讨论,劳动合同是用人单位和员工之间的法律约定,明确了员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项,是保障...
1、如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效,不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,2、因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,...
当然要,企业已经解除了与员工的劳动合同了,劳动合同未到期被辞退,就是属于企业提前解除与员工的劳动合同,企业应该提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定,并依法按员工在企业的工龄支付经济补偿金和出具员工失业证明,员工可以持证到劳动就业部...
劳动合同订立的主体是谁劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同,具体地说,即劳动者和用人单位,劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解,在我国,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然...
在编人员精神病可以辞退,1,法律规定,雇主有权对员工进行解雇或辞退,而精神病可能会影响员工在工作中的表现和效率,不利于公司的正常运作,因此,雇主有辞退其在编人员的权利,2,此外,精神病可能对员工本人造成一定的身体和心理压力,而工作环境往往要...
很多地方劳动合同只有一份的原因是基于效率和便捷性考虑,首先,只有一份劳动合同可以简化劳动关系的管理,如果每个员工都有多份劳动合同,那么企业在管理和维护合同资料方面将面临更大的工作量和复杂性,而只有一份合同,则可以使企业更方便地管理员工的劳动...
1、规定不合法,属于企业内部管理制度,根据劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3天,转正后提前1个月通知单位即可离职,如果属于第三十八条的规定(如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的)可以书面通知公司后解除...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:①用人单位与劳动者协商一致的;②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...