在事业单位上班拘役后按当前规定,有可能会被开除的,1、法律依据:《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第二十八条:事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:事业单位的工作人员,被判拘役后,法律规定可以解除劳动合同,但不是应当解除劳...
对以旷工为由解除劳动合同的情况,人们应对旷工的认定全面考虑,即使考勤记录存在多日异常,也不必然认定为旷工,应结合劳动者出勤规律及用人单位审批规律综合认定,在判断用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同是否合法时,对于旷工的认定应当全面考虑,可...
劳动合同一式两份,单位一份,个人一份,作为两者建立劳动关系的依据,在个人离职的时候,需要提交个人的离职申请,经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明,去社保办理劳动关系转移或终止的手续,劳动合同是不用放个人的档案里的,在签订的时候劳动者本身...
中建的劳务派遣和分公司的直签两者存在较大区别,直接签合同,你就是单位的人,属于单位正式编制,劳务派遣的意思是:你是劳务公司的人,劳务公司派你到单位工作,严格讲你跟单位关系不大,单位正式员工的待遇,福利你都没有所以两者不是一回事不是一回事,...
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月,(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,可以依法约定...
公租给解除劳动合同了,但是不给开离职证明那是不对的,既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了,那么就应该给开离职证明,除非公司开除你是有原因的,或者你在公司里的作为很恶劣,给公司造成了很大的损失,公司不愿意开离职证明给你,一般情况下公司开除了...
劳动合同由厂务解除,因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外,劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的,所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时,企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展,也可以单方面提出解除...
1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退,2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据,3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评...
首先,从所说的情况看,移动公司的这种薪酬结构是有问题的,已经触犯了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,,其次,要确定你们的归属关系,你们是与谁签订了劳动合同,再讨论向谁维权,“外聘人员”,你是指“劳务派遣”吗?...
感谢邀请,更感谢楼主的提问,楼主你好,公司交纳的五险,但是一直没有给我社保卡怎么办?会不会没有交呢?是不是没有交费呢?...