若是无理由的转岗降薪，可以拒绝，调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动...

有冲突，一个人只能缴纳一份社保，因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保，但是员工只能和一家企业签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合...

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，应先偿还劳动者的工资、福利费用等，再偿还其他债权，对于劳动关系工人，公司破产时，应当优先支付其工资、社会保险费以及经济补偿金等，这部分款项的支付顺序为：工资、社会保险费、失业保险金、医疗保...

公务员停职是指由于某种原因，将担任公务的人员临时中止其职务，但仍保留其职级和状态，这意味着，被停职的公务员可能会暂时失去在现有部门的工作，但他们的职位、职务、职级和等级不受影响，并且可以重新回到原来的部门或者被调往其他部门工作，停职也可以作...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体...

对，企业与所使用员工签订的劳务合同，一般一式两份，双方各持一份，但有的地方要求向人力资源和社会保障部门报备一份，这就要签订三份，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所...

对以旷工为由解除劳动合同的情况，人们应对旷工的认定全面考虑，即使考勤记录存在多日异常，也不必然认定为旷工，应结合劳动者出勤规律及用人单位审批规律综合认定，在判断用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同是否合法时，对于旷工的认定应当全面考虑，可...

事业编试用期辞职不算违反服务期，根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的相关规定，在试用期内的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，当然，随时解除不等于随意解除，解除合同还是需要一定条件的，比如违反了单位的一些规章制度等，也是可以视为...

1、变相逼员工自动离职当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会...

企业代缴社保有什么弊端？弊端就是多交钱，自己拿公司部分，公司部分全是统筹劳务派遣公司代买社保有什么风险？现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班。发工资也是由劳...