公务员停职是指由于某种原因，将担任公务的人员临时中止其职务，但仍保留其职级和状态，这意味着，被停职的公务员可能会暂时失去在现有部门的工作，但他们的职位、职务、职级和等级不受影响，并且可以重新回到原来的部门或者被调往其他部门工作，停职也可以作...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体...

对，企业与所使用员工签订的劳务合同，一般一式两份，双方各持一份，但有的地方要求向人力资源和社会保障部门报备一份，这就要签订三份，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所...

对以旷工为由解除劳动合同的情况，人们应对旷工的认定全面考虑，即使考勤记录存在多日异常，也不必然认定为旷工，应结合劳动者出勤规律及用人单位审批规律综合认定，在判断用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同是否合法时，对于旷工的认定应当全面考虑，可...

事业编试用期辞职不算违反服务期，根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的相关规定，在试用期内的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，当然，随时解除不等于随意解除，解除合同还是需要一定条件的，比如违反了单位的一些规章制度等，也是可以视为...

1、变相逼员工自动离职当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会...

企业代缴社保有什么弊端？弊端就是多交钱，自己拿公司部分，公司部分全是统筹劳务派遣公司代买社保有什么风险？现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班。发工资也是由劳...

事项名称：用人单位劳动用工备案基本编码：221014014000事项类型：其它行政权力行使层级：县级实施编码：11222424691007091K4221014014000用工单位备案单位编号，是指用工单位从事经营活动的凭证，即三证合一营业...

实际就是公司不给你开解除劳动关系的证明，转注需要原单位解除劳动关系证明和接收单位的劳动合同书、养老保险证明，所以你人如果还在原单位就继续这样吧，如果离开了可以光明正大的要求他或者到当地建委部门反映单位全称是到此，以上就是小编对于原单位不...

在法律上是可以直接要求承担用工主体责任的请求法院判令企业承担用工主体责任，但是具体诉讼请求要根据实际情况确定，法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外第十八条中级人民法院管辖下列...