1、变相逼员工自动离职当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会...

企业代缴社保有什么弊端？弊端就是多交钱，自己拿公司部分，公司部分全是统筹劳务派遣公司代买社保有什么风险？现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班。发工资也是由劳...

事项名称：用人单位劳动用工备案基本编码：221014014000事项类型：其它行政权力行使层级：县级实施编码：11222424691007091K4221014014000用工单位备案单位编号，是指用工单位从事经营活动的凭证，即三证合一营业...

实际就是公司不给你开解除劳动关系的证明，转注需要原单位解除劳动关系证明和接收单位的劳动合同书、养老保险证明，所以你人如果还在原单位就继续这样吧，如果离开了可以光明正大的要求他或者到当地建委部门反映单位全称是到此，以上就是小编对于原单位不...

在法律上是可以直接要求承担用工主体责任的请求法院判令企业承担用工主体责任，但是具体诉讼请求要根据实际情况确定，法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外第十八条中级人民法院管辖下列...

证明混同用工需要查证相关的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，分析劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、用工形式等方面的情况，判断是否存在混同用工的情况，若存在混同用工，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益，主...

应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一...

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人...

可以，员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时，是的，公司可以给个人开技术培训费，技术培训费是公司为了培养内部技术人员的技术能力而给...

返聘人员和单位签订劳务合同，返聘人员指的是员工退休以后又被原单位招聘回去的返聘人员，他们已经退休，不再缴纳社保，没有必要也没有理由继续签订劳动合同，只能签订劳务合同，而劳务合同也能保证返聘人员的劳动薪酬和工伤待遇，退休人员反聘要签订劳务合同...