在法律上是可以直接要求承担用工主体责任的请求法院判令企业承担用工主体责任，但是具体诉讼请求要根据实际情况确定，法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外第十八条中级人民法院管辖下列...

证明混同用工需要查证相关的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，分析劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、用工形式等方面的情况，判断是否存在混同用工的情况，若存在混同用工，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益，主...

应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一...

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人...

可以，员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时，是的，公司可以给个人开技术培训费，技术培训费是公司为了培养内部技术人员的技术能力而给...

返聘人员和单位签订劳务合同，返聘人员指的是员工退休以后又被原单位招聘回去的返聘人员，他们已经退休，不再缴纳社保，没有必要也没有理由继续签订劳动合同，只能签订劳务合同，而劳务合同也能保证返聘人员的劳动薪酬和工伤待遇，退休人员反聘要签订劳务合同...

1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...

答:在册在职职工是指跟用人单位签定正式劳动合同，并符合国家劳动部门相关手续的指标内职工，在册职工数也就是企业的人数，与从业人员数是一个概念，现在企业，没有入编或者不入编，在计划经济时期，企业才有编制，现在已经取消了，凡...

委派是指委托派去，指派是指指定派去，委派和指派的含义有区别，两词所表达的意思也大不同，要加以辨别，比如委派，某单位要搞企业竟赛，上级领导委派宣传科全程负责，宣传科又指派小王去下级单位，宣传，督导，从各方面给予指导，大家齐心协力，努力取得竟赛...

可以证明，3.15要到了，一般情况下下有大型活动，可以到现场去投诉，没有签合同，从打工第一天起30天后的部分可以要求双倍工资，如果您在工地上工作但不知道公司的名称，可以尝试以下几种方法来获取相关信息：询问同事：与您一同工作的同事可能知道公司...