《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
停职后,首先要实事求是的配合调查处理,主动承认错误并积极配合开展工作,其次不要有心理负担,正确面对停职处理,时刻准备再次起航,一、停职后一般怎么处理1、停职后的处理方式如下:(1)机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资...
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很高兴回答这个问题,首先确认的是,公司无故给你停职,肯定是违法的,当然,如果给你发正常的工资就不违法,看题中之意,应该是不会给劳动者收入了,所以笔者建议以下几点:1,公司给劳动者无故停职,责任应该是公司一方,且全公司没有贴出放假通知,针对是...
社保可以作为证明劳动关系的证据之一,但不能仅凭社保就认定双方之间存在劳动关系,如果你公司与甲确实没有劳动关系,可以让甲出具一份声明,说清楚挂靠社保的前因后果,亲笔书写并签名即可,如果该员工日后用社保主张劳动关系,将不会得到支持,但代买社保还...
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
正常作证,说明情况,有利结论,没有签订劳动合同的,需要证明你与单位存在事实劳动关系,若你所罗列证据有所欠缺,可以根据你自身岗位的性质,所涉及的工作内容上的凭证作为证明,你的其他工友可以作为证人出庭作证,但要注意证据来源应当多样化,避免过于单...
不合法他又去找公做不就不合法你们说对吗完全合法,病退时办理了正常手费,有医疗单位开据的证明,相关部门的审批,这样才能广河退,病退自然享受养老金,只要自己愿意,打工丶创业干啥不行?不存在什么合法不合法,凭本事挣钱!你是不是心里不平衡?看人家拿...
被辞退了,档案里是不会有不良记录的, 如果用人单位缴纳了失业保险,且办理了《就业失业登记证》,解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上,且不注明离职原因, 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...