很高兴回答这个问题,首先确认的是,公司无故给你停职,肯定是违法的,当然,如果给你发正常的工资就不违法,看题中之意,应该是不会给劳动者收入了,所以笔者建议以下几点:1,公司给劳动者无故停职,责任应该是公司一方,且全公司没有贴出放假通知,针对是...
社保可以作为证明劳动关系的证据之一,但不能仅凭社保就认定双方之间存在劳动关系,如果你公司与甲确实没有劳动关系,可以让甲出具一份声明,说清楚挂靠社保的前因后果,亲笔书写并签名即可,如果该员工日后用社保主张劳动关系,将不会得到支持,但代买社保还...
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的,劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼,维护自己的合法利益,《社会保...
个人修理是劳务,如果个人受雇于个人或者公司、用人单位,专门从事修理工作,其与雇主之间形成的就是劳务合同关系或者劳动关系,个人是提供劳务一方,如果个人是从事个体劳务修理,其与委托人之间形成的是承揽合同关系,个人修理提供的也是劳务,到此,以上就...
在部队,机关,企业,事业单位,等,食堂为职工做饭的人员,就叫吹事员,但是,相对这个岗位的从业人员,叫法是很多的,比如说,在酒店,餐厅里,人们习惯管吹事员,叫大厨,厨师,厨子,在过去大户人家做饭的,就叫伙夫,真是时代不同,同一个岗位的称呼是不...
停工留薪期后没上班了劳动关系不会自动解除,根据工伤保险条例和劳动合同法相关规定,停工留薪期后仍需要治疗的继续治疗,不需要治疗的,应当回到岗位提供劳动,按照劳动合同履行相关义务,不能从事原岗位工作的由用人单位调整岗位,所以,劳动关系没有自动解...
第二,如果咱没啥错误,口头辞退是没有法律效应的,你打一下当地劳动仲裁相对的电话,告知并求助询问接下来应该怎么做,他们会给出一些意见来的你继续上班,收集证据,到时候都会有大用处的,不是正常辞退,公司是要付出代价的,不要怕,不要慌,冷静沉着的面...
不可以报领失业金的,一个女人因为怀孕后而辞职,还是其他什么人什么原因的辞职,都不能报领失业金的,你原来是有职业的,没有因为单位的破产而失业的,是你自己的辞职而离开了原来的单位,这是你个人的行为,不能算失业,所以不能报领失业金,不可以报失业金...
临时工对工时的时候要签字,一般工厂在核对员工的工时时候都需要员工签字确认,以保证自己的工时没有算错,临时工也是需要仔细核对自己的工时的,核对完了还要签字,这个是必须的,这是对你自己的保护,同时也是方便工厂给你算工资,是有效的,在法律意义上,...
超过退休年龄的员工与用人单位之间不具有劳动关系,双方应当为劳务关系,法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死...