(二)严重违反用人单位的规章制度的;上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金,以上13种情况,用人单位不得单方面解除,需要与劳动者协商,或者通知工会,或者提前30日通知劳动者解除合同或者支付经济补偿金...
公平公开公正的情况下竞争取得承包权是可以的这个问题在以前是不允许的,现在由于国家政策放宽,企业单位的员工可以根据自己的条件和经济能,可以申请承包企业的工程业务,但是是必须在影响你的工作的前提下可以承包企业工程,总之就是只要你能遵守企业单位的...
如果劳动合同公司名称和社保缴纳的公司名称不一致,可以采取以下措施:1.查看劳动合同:首先,可以查看劳动合同,看其中是否有明确的公司名称和地址,如果劳动合同中有明确的公司名称和地址,那么可以要求公司按照劳动合同中的公司名称和地址缴纳社保,2....
劳动合同订立的主体是谁劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同,具体地说,即劳动者和用人单位,劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解,在我国,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然...
如果公司改名叫员工签离职,后再签入职,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限,按《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称不影响劳动合同的履行,公司改名叫员工签离职,后再签入职,由此可见公司的企图所在,...
上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。...
《劳动合同法》第四十四条:劳动合同期满的,上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内...
对于工作地点,时间,岗位的变动,调新等约定都有规定条例!而企业,是依据国家的劳动法规以及企业所在企业的区域行政条例指导下,结合企业实际制定劳动合同!所规定的,未告知,或通知下达与劳动者,均属于不合法的!所以自己一直关照伙伴们,看清楚所要签订...
劳动合同签订后,必须交给劳动者持有一份,如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者,在公司私自更改合同的情况下,劳动者有权不认可公司单方面更改的内容,况且,如果将来发生劳动争议,公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下,劳动者如果称更改部分系公...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...