1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...
用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬, 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...
签劳动合同跟公司和不合并没有关系的,员工入职后一个月内就必须和员工签订劳动合同,一式两份,员工一份,公司一份,如果没有在规定时间内签,是可以控告企业没签的月份里获得双倍工资的,最多可以领取十一个月,并且也要补签劳动合同,超过一年还没签的视为...
辞退员工是一项严肃的决定,需要慎重对待,并且要遵循公司的规定和法律法规,写辞退员工的报告时,应该客观、诚恳,表达清晰,以下是一些建议:1.**明确目的:**在报告的开头,明确表达辞退员工的目的,阐明辞退决定是基于何种原因和依据,同时,说...
公司私自修改合同无效,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉,合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效,合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份,合同可以变更,如果是在合同上直接改动,必须同时在几份上...
首先,员工应当明确拒绝签订空白劳动合同,有的劳动者认为签订空白劳动合同视为双方没有签订书面劳动合同,对劳动者是有利的,届时可以要求用人单位支付长达11个月的双倍工资(想法过于美好了),对此,吕律师要提示所有劳动者,只要签订了空白劳动合同,双...
根据劳动法规定,用人单位必须与员工签劳动合同,一般一年起始所谓“直接登记的民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社...
1.劳动合同住址在填写时写的必须是职员的经常居住地,必须要根据自己的实际情况进行填写,户籍所在地一般与身份证上的地址一致,2.劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的,现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址,这两个住址...
职工健康情况,属于用人单位录用员工知情权,如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈,用人单位不仅可以解除合同,而且可以要求员工赔偿损失;如果员工事先告知了用人单位,用人单位不可以解除合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
刚入职八天离职还是挺简单的,一般进到一家新公司,都会有一到三个月的试用期,在试用期内双方随时可以提出解职需求的,入职八天,一般负责的工作项目很少,也不涉及违约金问题,直接和公司提就可以了,如果养老保险已经迁到新单位,也要到人力资源中心办迁出...