用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬, 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...
首先,员工应当明确拒绝签订空白劳动合同,有的劳动者认为签订空白劳动合同视为双方没有签订书面劳动合同,对劳动者是有利的,届时可以要求用人单位支付长达11个月的双倍工资(想法过于美好了),对此,吕律师要提示所有劳动者,只要签订了空白劳动合同,双...
刚入职八天离职还是挺简单的,一般进到一家新公司,都会有一到三个月的试用期,在试用期内双方随时可以提出解职需求的,入职八天,一般负责的工作项目很少,也不涉及违约金问题,直接和公司提就可以了,如果养老保险已经迁到新单位,也要到人力资源中心办迁出...
用人单位的领导劝退你,你可以不同意,但是你一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班,根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同...
不需要变更该劳动合同只要在该合同后面增加补充条款或者直接补充合同就可以,建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定,因为根据规定,非因劳动者本人原因导致用人单位变更的,工龄应当连续计算,关于是否非因劳动者本人原因,《劳动争议...
用人单位合并、分立的,不影响劳动合同的法律效力,原劳动合同继续有效,如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的补偿、赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳...
没有经过员工的认可或者同意,强制调到新单位不合法,单位强制将员工调到新单位不合法,按照劳动法和劳动合同法规定,员工与用人单位签订劳动合同后,如果遇到岗位变动或者工作调动时,与签订的劳动合同岗位不相符,需要与员工征求意见,员工同意后才可以调动...
大概一个月到两个月之间就应该下来了,这个问题签购买合同的时候就应该和开发商谈好条件,咨询相关事宜,有人已经住进了新房,可购买合同还没拿到的,购房合同确实需要在房地部门办理,开发商不给合同的做法是错误的.因为你与开发商之间的权利义务关系主要是...
需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,第三十八条用人单位...
如果公司被收购,那新公司也是需要工作人员的,一般都会尊重员工愿意留下的可以继续留在公司工作,不愿意的可以走人1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...