劳动合同法33.34条款如下:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,到此,以上就...
事业单位这块国家管理相对混乱,要看这些单位的具体管理制度,如果是全额拨款,参照公务员管理的事业单位,不用管合同的事情,因为只要你进编制,你就完全可以得到保障,如果是自收自支的,相对有点儿风险,不过问题也不大,所以,只要有编制,你就大可不必担...
还是领导个人选择?...
招聘员工有健康要求的,员工试用期间癫痫发作,可以解除合同, 癫痫已经属于部分丧失劳动能力,用人单位招聘员工有健康方面的规定,癫痫不在录用范围,而该规定已向求职者说明或者经过公示的,员工试用期间癫痫发作,用人单位可以以不符合录用条件解除...
公司用换工作地点逼员工辞职,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
劳动法2021年新规定辞退补偿:经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,一、新劳动法辞退赔偿三倍新劳动法辞退赔偿三倍:...
没有影响劳动合同法有规定:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,到此,以上就...
您好,入职时劳动合同都是一式两份的,您手里一份,公司手里一份,现在公司把劳动合同弄丢,您没有义务进行补签,公司要求您补签,一定要注意合同内的条款是否做过变更,您有理由不补签,不补签公司当然不需要赔偿员工,并不是说公司手里没有劳动合同,你和公...
1.对于员工而言,公司单方面解除合同是不需要员工签字的,公司可以通过书面或口头通知员工解除合同,2.单方面解除劳动合同的程序一般如下:1)公司应当在提前讲明事由和依据的情况下,书面通知劳动者解除合同,2)劳动者可以向公司...
可以申请劳动仲裁,理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款,即第17条第四款,单位属于非法变更劳动合同,你可以不接受单位的调动,立即申请劳动仲裁,如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据,你不接受,可以要求单位按照第40条第三款的约定解除...