公司要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿, 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的, 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的,...
根据法律及司法解释规定,公司合并时,合并各方的权利义务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继,因此,合并时未到期的劳动合同无需重签,由合并后的公司继续履行原合同,如果劳动合同已经到期,需要重新签订劳动合同,续签劳动合同的时间应延续原合同...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款,2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
如果公司改名叫员工签离职,后再签入职,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限,按《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称不影响劳动合同的履行,公司改名叫员工签离职,后再签入职,由此可见公司的企图所在,...
《劳动合同法》第四十四条:劳动合同期满的,上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。...
事业单位不再是铁饭碗,长期请假的员工可能会被辞退,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,第三十八条用人单位有下列...
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续, 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承...
劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新签合同的,因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可,调岗的话,在不属于法定调岗情形的时候,调岗需要和员工协商一致,一般情况下...
劳动合同签订后,必须交给劳动者持有一份,如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者,在公司私自更改合同的情况下,劳动者有权不认可公司单方面更改的内容,况且,如果将来发生劳动争议,公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下,劳动者如果称更改部分系公...
调岗的话,在不属于法定调岗情形的时候,调岗需要和员工协商一致,一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同,再签一份补充协议就行了,《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...