按实际情况及相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同,而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同, 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险...
若单位相关人员私自乱改职工的档案,这其实是违反了相关规定的,具体处理步骤,建议从以下几个方面入手:与单位的人事部门主管进行沟通交涉,若单位能够说明具体修改的情况,视情况轻重,可协商解决,可以咨询劳动法相关的律师,通过劳动仲裁机构进行仲裁,或...
基本你提前通知公司就没有问题,劳务派遣,基本你尽量实际工作的公司和劳务公司都通知一下就好双方协商一致的,没有补偿,用人单位单方面变更合同主体,视同提前解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿金,因为变更为另一法人机构应重新签订劳动合同,而...
尊敬的领导:对于公司准备降薪的决定,我个人表示反对,自从加入公司以来,在工作上面我一直兢兢业业,对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成,自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务,扪心自问,我确确实实做到了以厂为家,而现在公司准备降薪的决议我...
法人代表已经不需要用签章,合同已经生效,已经具备法律效力,劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力,单位在劳动合同上盖章是单位的行为,并不以法人代表是否签字而改变,《中华人民共和...
《劳动合同法》第四十四条:劳动合同期满的,上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金。...
这是没关系的,劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书, 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述7种情况,用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金,(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商...
第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...