单位的做法不合法,法律规定,工伤是1-4级,保留劳动关系,才能退出工作岗位,并享受相应的工伤保险待遇,工伤是5-10级的,要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并享受对应的工伤保险待遇,只用难以安排工作的,由用人单位按月发给相...
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害,而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面:1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识;2、及时合理发放...
1.发包方承受50%负责(若发包商在合同中注明免责,并因此而支给了安全风险金,则不再承受职责),2.承包方50%的职责(如果在合同注明,承受安全全部责任,并收受了发包方的安全风险金,则应承受100%的职责),3.如果包工头在承包分事项时无具...
凭事故责任认定书、善后协议书就可以申请保险理赔,根据协议书执行完毕,交警即结案,对于协议书以外的主张,交警处是不予支持的,对方也只有通过起诉来追加赔偿,你所说的对方起诉追加租车费、折旧费赔偿是这样:对方必须举证租车的必要性和必须性,否则不予...
无论什么工伤,用人单位均须承担工伤保险责任,根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,用人单位必须依法参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤事故,依法承担工伤保险责任,按照法律的规定,与工伤保险基金共同共同依法支付工伤保险待遇,...
员工只承担行政责任,也就是处分,主体责任是由企业承担,也就是说医疗费用、赔偿、停工留薪待遇等,由用人单位承担,到此,以上就是小编对于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的...
⑴机关保险办根据申请人提交的材料,录入微机开出《接收证据材料清单》,如材料不齐的,当场或15个工作日内开出《工伤认定申请补正材料告知书》,每周五将一周内各参保单位报送的工伤材料经初审后集中送交劳动保险工伤认定处并签字确认,⑵工伤认定处对符合...
劳动能力鉴定委员会应当把应由工伤职工持有那份鉴定结论书交付给工伤职工,根据《工伤保险条例》第二十五条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定,劳动能力鉴定委员会应当把劳动能力鉴定结论书分别送达工伤职工、所在单位,抄送社...
必须要在厂里上班,第一是否已经赔偿第二是否工厂有赖账,第三自己的伤有没有好,第四还能不能上班,工厂是否还欢迎你上班,如果都很好,你为什么不上呢?不知道这样的回答是否能够帮助到你!到此,以上就是小编对于单位报工伤后谁负责以后的赔偿的问题就介...
参加职工运动会受伤当然是由公司负责了,因为你所参加的运动是由公司统一组织安排的,在这个期间你所受到的伤害是属于工伤,而如果你是在下班时间和别人一起参加运动受到的伤害,那么就要由你本人所承担责任,希望我的回答能够帮助到你到此,以上就是小编对于...