是的,每个单位的薪酬体系都是保密不外传的,不一定,需要根据具体情况判断,一般来说,如果公司的薪酬体系具有以下特点之一或多个,就可能会被认为是商业机密:1.具有竞争优势:公司的薪酬体系可以吸引、留住和激励优秀员工,从而对公司的业绩产生积极影...