不算,事业编制的第一年试用期的话,它并不能算作我们的一个正式工,只有等到我们的一年实习期过了之后,才能算是我们的一个正式工,正式工和我们的一个实习期的员工的一个工资都是不一样的,所以事业编制的一年的试用期,是不能够算作我们的一个正式员工的,...
如果职工入职满一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
2002年我国开始实行事业单位人事制度改革,在事业单位试行人员聘用制度,原人事部2002年7月3日发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定,其中对试行人员聘用制度涉及到的试用期期限作出了具体规定,2014年2月26日国务院发布了《...
试用期延迟意味着对你工作不是蛮满意意味着还有待观察!!...
国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序: 1、提前一个星期提交辞职报告, 2、将工作交接完毕,将工作服等单位的东西交接给单位人事部, 试用期辞职一个星期就可以了, 单位不能够刁难你,当然如果遇到刁难的情况发生,最好与单...
事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论:在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职;如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的;如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同,可以,事业单位...
公司一个月后签试用期合同非常正常,公司招人是来完成各项任务的,你一个陌生人,公司上上下下都不了解你,只有在你完成工作任务后,才会了解你的真正技能水平,所以公司延迟一个月签试用合同很正常,这样对公司有利益,对你也有好处,适合留下了,不合适早点...
试用期合同写着不交社保是不合理的,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等,因此,试用期合同中写着不交社保是违法的,不符合法律规定,...
你在试用期是可以辞职的,你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意,你继续上班满3天,在第4...
乡镇公务员辞职后,没有其他不良行为的,是可以再次考公务员,无论是乡镇还是大城市,只要是公务员,在辞职后5年内是不能报考的,按照招考公告上规定,服务的年限不稳,不满两年的公务员参照公务员管理机关的工作,人员被辞退未满5年的公务员与参照公务员法...