试用期的时间是根据你签订劳动合同的时间来确定的，按照劳动合同法的规定，劳动法规定了具体的试用期，如果你和国企签订的劳动合同是三年以上固定期限的或者是无固定期限的，那试用期就是不超过六个月，所以你看一下你的合同时间，这是国企招工规定，必须满六...
事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的，1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使...
按照目前的政策规定，初次进入事业单位的，第一年为见习期十二个月，期满后经过德能勤绩廉的各项考核，转正为正式的事业单位人员，事业单位人员不是参照劳动法的管理，而是参照公务员的管理规定，实行试用期制度，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问...
我个人认为这个问题应该这么看!因为单位跟员工签订合同时也没有这一条人生病是一个正常的事情单位这么做不合理，试用以后就代表行政机关已经考察你了，只要条件符合就能够转正了，如果这个期间生病，也要看是什么样的病，是否影响工作等等，一般来说都叫你先...
正常试用期会在合同里写明，一般都是六个月左右，如果你有疑问的话问一下单位的人力，1.事业单位合同没有显示试用期，2.这是因为事业单位的招聘和录用程序相对较为严格，经过了多个环节的考核和筛选，所以在签订合同时已经确认了员工的能力和适应性，...
事业单位考试通知上班以后就可以办理入编手续，试用期结束只要办一个转正手续，其实就是一份转正登记表，入编是报到以后就入了的，不存在试用期以后再入编，转正登记表也是由人事科和财务科协助填写加盖单位公章交上级人事部门核转正工资，都有，事业单位招聘...
事业单位考编签聘用合同，按照事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位进行管理，考编后，单位要按照具体工作岗位，同个人签订聘用合同，按合同约定进行岗位和工作管理，双方都要履行合同约定的内容，因此，事业单位考编后，签订的是聘用合同，...
这种好像是以后5年内不能再考，你要看下相关规定的事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退，【法律依据】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前...
当然是不可以的，关于劳动合同的解除责任规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，任何单位的试用期都不可以随便开除人，随便开除人，这是违法的行为，除非有足够的理由...
