可以,事业单位工人身份人员,不管是从专业技术岗,还是从事业工勤岗,转为事业单位管理岗,其本质是工作岗位或就职岗位的变化,不涉及个人身份的改变,即事业单位工人身份人员,转为管理岗后,其工作岗位发生变化,而个人身份不会发生变化,仍然是事业单位工...
晋升职称事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利,合作期满,应返回原单位,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜政等;挂职...
聘用制是以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签定聘用合同确定,事业单位招考一般有公开招聘,主要有合同制和在编人员,一般聘用也是说这两种,一定要看好公告,聘用的时候是哪种,虽然...
劳动人事争议仲裁院机构职能编制规定:第一条根据聊城市深化事业单位改革试点实施方案和关于深化市级事业单位改革试点实施方案,制定本规定,第二条聊城市劳动人事争议仲裁院(以下简称市劳动人事争议仲裁院)为市人力资源社会保障局所属副处级公益一类事...
管人必须要靠制度来约束,无论什么行业都是如此,因为人的行为、思想都是动态的千变万化的,如果不用规章制度去约束,不用法律去限制,人的思想认识和行动就不能统一,就达不到管理的目标,如同交通一样,如果不规范右侧通行,可见路上行车该是什么状态,所以...
可以,事业单位工人身份人员,不管是从专业技术岗,还是从事业工勤岗,转为事业单位管理岗,其本质是工作岗位或就职岗位的变化,不涉及个人身份的改变,即事业单位工人身份人员,转为管理岗后,其工作岗位发生变化,而个人身份不会发生变化,仍然是事业单位工...
一是,专业技术岗位人员转聘到管理岗位的基本条件:(1)专业技术岗位四级以上的,可转聘到五级及以下管理岗位;(2)专业技术岗位五级至七级,可转聘到六级及以下管理岗位;(3)专业技术岗位八级至十级,可转聘到七级及以下管理岗位;(4)专业技术十一...
专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位,高级岗位分为7个等级,即由高到低分为一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一:1...
初级职称在事业单位就是技术11级到13级,我国机关事业单位里,既有公务员,又有事业编制人员,公务员实行行政人员级别工资,事业编制人员大多属于专业技术人员,由技术职称决定工资高低,公务员的最低级别是办事员、科员,而技术职称的最低级别是初级技术...
专业技术岗位晋升须以岗位空缺为前提,逐级择优晋升;2、专业技术人员岗位晋升的基本条件包括:遵守宪法和法律;具有良好的品行;具备相应专业技术任职资格,实行资格准入控制的,应具备准入控制的执业资格;适应岗位要求的身体条件;年度考核结果为合格及以...