分情况的,当和事业机关单位签订了劳动合同,应该给入保险,但根据现有规定,如果没有,一律认定为雇佣关系,一般交由物业公司代管,五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金,只要有劳动关系产生,资方都有...
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼, 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法...
现在办理退休手续要求养老保险缴满15年,医疗保险缴纳满20年才可以在退休后享受医疗保险,退休时如果养老保险缴费年限够了,可以享受退休金,医疗保险年限不够,需要一次性补齐,费用自己出,上班25年不意味着你的养老保险就是缴纳了25年,这个需要自...
是依据《劳动合同法》进行规范,如果临时工与单位没有签订书面劳动合同或协议,那么单位应当根据临时工提供的工作时间和工作内容,向其支付工资和社保费用,如果临时工的服务期限已到或服务目标已达成,单位应当履行终止劳动关系的程序并向临时工支付相应经济...
说白了就是实习工,待遇较低,等实习到一定期限,领导认可后便能升为正式工,此时的待遇就略高一筹咯!...
能,只要你工作的单位有工会组织,且你也申请了工会会员,就可以享受工会福利不能,因为临时工没有跟企业单位签有正式合同,他不能享受企业单位的福利又没有交工会费,怎么可以享受工会福利呢?的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题...
都说了临时工,用人单位随时可以炒掉你,你别无选择对于在本单位工作十年的临时工,可以考虑以下几种选择,首先,可以与雇主商讨转为正式员工的可能性,以获得更稳定的职位和福利待遇,其次,可以寻找其他机会,寻求更好的职业发展和薪资待遇,另外,也可以考...
在事业单位工作20多年,单位一直没有签订劳动合同,这说明肯定是编外合同工,机关事业单位的编外人员,是没有机会进编制内,成为正式职工的,哪怕是工作了一辈子,或者和正式职工干的一样的工作,但工资收入比正式职工差着一大截,保障也比不上正式职工,目...
“临时工”有权享受年休假, 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利, 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,“临时工”累计工作年限满一年的,享有带薪年休假, ...
劳动法关于辞退临时工补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...