能，只要你工作的单位有工会组织，且你也申请了工会会员，就可以享受工会福利不能，因为临时工没有跟企业单位签有正式合同，他不能享受企业单位的福利又没有交工会费，怎么可以享受工会福利呢？的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题...

在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工，机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工，目...

劳动法关于辞退临时工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

1、在法律是不存在“临时工”的说法，只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式，2、不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，就应该按照有关的劳动法律法规来处理，如果单位...

临时工要连续签三年以上才能成为固定合同工，连续签多少年都不会成为固定工，固定工是一个旧的用工（性质）制度，是指在实行全员劳动合同制以前的无劳动合同的一种用工制度，具有永久性用工性质，现在实行的是劳动合同制用工制度，临时工只有按规定签订劳动合...

　　1、机关单位聘用的工作人员，应当签订劳动合同，按《劳动法》确定双方权利义务关系，如工作满一年未签订劳动合同的，法律上视为双方签订无固定期限劳动合同，无《劳动合同法》规定的情形，机关单位不得辞退，　　2、工作12年，机关单位未为聘用人员交...

在一定程度上是有档案的，因为即使是临时工，公司也需要保留他们的劳动合同、工资记录等相关信息，这些信息会被记录在公司的人事档案中，但是，在某些情况下，这些档案可能比较难查找或不太完整，此外，93年之前的法律法规和档案管理制度也与现在有所不同，...

周结临时工需要签合同吗？答:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作时间等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系，应...

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式；2、如果你现在的单位不是这种用工方式，那么：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

临时工的劳动期限一般是不超过六个月，由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限，到此，以上就是小编对于用人单位临时工为多久的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任...