在事业单位哺乳期的女性是有哺乳假的，就是生产完小孩之后到小孩一岁，这个阶段哺乳期的妇女是每天有一小时的哺乳假，那么可以根据单位的实际情况来安排这一个小时的时间，有些单位可以同意职工早下班一个小时，有些单位会同意职工晚上班一个小时，要根据工作...

民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有以下几点：1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，至婴儿满一周岁为止，2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时...

一、女职工哺乳期能值班吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间，2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间...

可以辞退因为哺乳期间母亲需要花费大量的时间和精力来照顾孩子，辞退可以减少工作带来的负担，让母亲有更多的时间来关注孩子的生长，同时，辞退也可以避免工作带来的压力影响到母乳喂养，对母婴健康有利，如果想要继续工作，可以通过缩短工作时间、调整工作强...

30分钟，首先如果多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间，希望对你有帮助，非常重要，到此，以上就是小编对于哺乳时间和在单位...

哺乳期保护的是公司不能无故辞退，要看你请的是什么假，如果是哺乳假，法定的每天有一个小时，不准他违法，如果是别的假，要看具体情况和公司规章制度，总之保护该保护的，但不是护身符，到此，以上就是小编对于哺乳期单位如不同意请假怎么办的问题就介绍到这...

能生育津贴是针对全民制订的政策，公务员也不例外，公务员当然能够领取生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...

哺乳期可以上班的，前提是要有可以放心的人帮你看孩子，你买存乳袋来把母乳用吸奶器吸出来冷藏起来，宝宝饿死时候把母乳取出来加热以后让宝宝吃，但是要记得把每袋母乳标上日期，母乳冷冻能储存半年，这样哺乳期去上班宝宝不用断奶，根据劳动合同法相关规定：...

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算...

公司可以让哺乳期员工待岗，但应当支付给该名员工工资，还要为其支付社会保险，因为公司考虑到不提员工的工作状态，暂时无法达到工作的要求，所以可以给该名员工放假待岗，但应当为该名员工支付一定的生活费工资，但不可以与该名员工解除劳动合同关系，到此，...