公司可以让哺乳期员工待岗，但应当支付给该名员工工资，还要为其支付社会保险，因为公司考虑到不提员工的工作状态，暂时无法达到工作的要求，所以可以给该名员工放假待岗，但应当为该名员工支付一定的生活费工资，但不可以与该名员工解除劳动合同关系，到此，...

可以拿到补偿哺乳期的劳动合同到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资，哺乳期合同到期不续签有补偿，前提是用人单位不续签的，赔...

如果是在哺乳期，是不能辞退的，公司是违法解除劳动合同，所以可以要求公司赔偿经济补偿金的2倍工资，工作一年赔偿2个月工资，是公司给，不是派遣公司给，根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，女职工在哺乳期用人单位不能辞退劳动者，第五条　用人单位...

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，哺乳期应至婴儿满一周岁止，　　二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月，　　三、女职...

上班时间不可以喂奶，按照常理来说，员工在上班期间，就应该好好工作，对于处于哺乳期的在职女性来说，根据国家的相关规定，在宝宝满一周岁之前，每一天有一个小时的哺乳假可以请，也就是说你要喂奶可以直接申请哺乳假，自己根据自己的状况看哪个时间请假合适...

劳动法对于哺乳期女职工的劳动权益规定有特殊保护，不仅明确了哺乳期的时间，还规定女职工的特殊待遇，其中女职工在哺乳期是不可以被辞退的哺乳期到孩子的1岁为止不能辞退，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的...

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，哺乳期应至婴儿满一周岁止，　　二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月，　　三、女职...

根据中国劳动法，公司不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期而辞退员工，如果公司违反法律规定，女性员工可以要求赔偿，赔偿可能包括经济损失、精神损害赔偿等，建议受影响的员工咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，并采取法律行动维护自己的权益，到此，以上...