用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职...

根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险），1，如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴；2，或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴或作出相应补偿，3，劳动者...

包括岗位津贴和绩效考核工资，因为经济补偿金的计算基数是以员工被辞退前十二个月的月平均应发工资额度为基数，员工的应发工资包括基本工资，岗位津贴，绩效考核工资，工龄工资，各种工资性奖金，技术津贴等，所以说经济补偿金包括了岗位津贴和绩效考核工资，...

辞退员工的赔偿标准一般不是按基本工资来算的，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位...

社保状态正常表明社保没有被冻结，缴费正常，处于正常运转状态，可以用于社保服务，具体情况可以捎带本人有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口查询，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，还需要支付未提前一个月通知的代通知金，根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的...

2017企业改制职工补偿的相关规定：1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部...

被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄，属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限，二、被开除公职或刑满释放人员根据劳动部办公厅在1994年发布的劳...

首先当然先是治疗，然后再按规定办，规定如下：精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工...