2017企业改制职工补偿的相关规定:1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部...
首先当然先是治疗,然后再按规定办,规定如下:精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工...
公司的做法存在一定的漏洞和不合法,①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据;②未提前30天通知本人;③”必须3天内离职,否则算自离“且不支付经济补偿金,④公示公司规章制度但没有安排员工培训或签字,据以上几点你可以要求公司赔偿你经...
为逃避债务无偿转让房产有法定效力,但被撤销后自始无效,债务人无偿转让财产影响债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为,行为被撤销的,自始没有法律约束力,转移支付主要包括养老金、失业救济金、退伍军人补助金、农产品价格的补贴等等,转移...
很高兴回答这个问题,首先确认的是,公司无故给你停职,肯定是违法的,当然,如果给你发正常的工资就不违法,看题中之意,应该是不会给劳动者收入了,所以笔者建议以下几点:1,公司给劳动者无故停职,责任应该是公司一方,且全公司没有贴出放假通知,针对是...
现在公司员工流动是很正常的!到此,以上就是小编对于单位开除员工给经济补偿吗合法吗的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。...
可以让第三方公司去处理,沟通,员工工作应该服从安排和配合工作,因为派遣员工劳动合同签署在第三方,所以如果造成影响,可以由第三方公司进行承担,离职不交接可以这样处理,首先与对方耐心沟通力争通过沟通实现交接,其次如果对方仍不交接,可以暂停对方的...
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
1.主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;2.签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;3.适用的法律不同,三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,而劳动合同...
【企业流动机关事业】劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发(2001)13号第一条规定:职工由企业进入机关事业单位工作之月起,执行机关事业单...