病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额,一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假,并提交病假条,由所在单位领导签字后,...
住院做手术请的是病假,首先要抬头尊称单位领导,其次写明自己的名字和在单位的具体部门,然后陈述所患何种疾病,经过医生的诊断后,需要在什么时候什么医院做何种手术,大约需要休病假多长时间,并承诺术后将医疗资质出具的诊断证明提交单位,最后署名及请假...
1、长期请病假,按管理权限,在当地组织人事部门履行请假手续,职工在征得原单位签字同意后,副科级以上领导领导干部,或者非领导职务人员,由组织部核准;一般干部或者工人由当地人社局核准,2、长期请病假,应该出示县级以上诊断证明,根据医生的诊断证明...
你好,员工请病假的时候是有工资的,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定,劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过...
1、职工可以依法享受病假的,如果用人单位不批的,可以向当地劳动监察大队投诉,2、〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
算工龄的,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄;超过6个月的病休期间,不能计算工龄,视同缴费工龄病休了工龄是一样算进去的,因为在视同缴费期间,该员工办理病休只...
看是什么病了,和企业有没有直接或间接的关系,一、如果是因为企业的相关原因造成的职业病,那就由企业负责,由劳动能力鉴定委员会对劳动能力进行鉴定,根据伤残级别由企业或工伤基金支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金或按...
单位扣除员工劳保费用是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,单位应当为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,员工在享受社会保险待遇时,不应该承担任何费用,...
病假必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效,有一些地方还需要提供挂号单,缴费凭证等,请病假的需要:1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效,2、请假条,病假,...
没有统一规定,关于请病假国家没有统一规定,一般都由单位自己的规章制度进行规定,如果是小病的话,一般单位都会要求员工提交医生开具的有医院盖章的假条,没有就按事假处理,不支付工资,如果是大病的,需要有医院的病历和诊断证明,已经出院的需要有医院的...