参公事业单位和事业单位是两种不同的组织形式，其主要区别在于归属和管理方式，归属不同：参公事业单位归属于国家行政机关，由政府直接管理和监督，事业单位则是独立法人，不隶属于政府部门，具有相对独立的经济管理权和自主权，管理方式不同：参公事业单位的...

以下是一般情况下的套改方案：工资档次对应：将原有的事业单位管理岗位工资档次与参照公务员管理的事业单位工作人员工资档次对应，确定新的工资档次，工资级别确定：根据新的工资档次，确定工资级别，一般情况下，参照公务员管理的事业单位工作人员工资级别与...

管理岗九级是代表你事业编制人员,管理岗位，岗位级别九级，参公不参公，得看你工作单位的职能，参照公务员法管理事业单位，是政府委托或受权具有行政执法能力的单位，是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制...

参照公务员法管理的事业单位人员必须考试通过才能进行公务员法办理登记，原工勤岗位的人员如果符合条件参加考试通过，可以转为管理岗位，可以参公的不论是国家机关的工勤岗还是事业单位的工勤岗，都是工人身份，是难以走上管理岗的，更不能转为参公人员的，参...

好，无论政治待遇还是工资待遇基本和行政单位公务员一样，1、参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系，对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即...

聘干是指政府机关为了满足一定时期内的工作需要，通过招聘方式聘用的工作人员，聘干人员与公务员在工作性质、待遇、权利等方面存在差异，一般情况下，聘干人员不能直接转任公务员，需要参加公务员招考或者内部竞聘等程序，但是，聘干人员在工作中表现优秀，符...

编办有行政编和事业编，但你大可不必担心公务员凡进必考如果你是考进去的，正常都是行政编，但如果是事业编的话也是参公的事业编，跟行政编没有区别，一样可以按级别走，但如果是其他途径进去的就算你是行政编，你也不能从事领导职务或者晋升，还有编办本...

事业单位管理岗参公后的工资套改是根据国家相关政策进行的，一般来说，参公后的工资套改会根据以下几个方面进行调整：职务层级：参公前的职务层级和参公后的职务层级会有所不同，参公后的工资会根据新的职务层级进行调整，绩效考核：参公后，工资的一部分可能...

事业单位管理岗就是普通的事业人员，参公管理的事业单位其人员身份可以等同于公务员，其待遇、晋升渠道、人员管理等与公务员相差不大，事业单位管理岗位与事业单位参公人员有着本质的区别的，二者虽同为事业编制人员，但所享受的各种工资待遇和晋升渠道可不在...

还是好的，也就是说参公事业单位的工资待遇跟本地区的公务员的工资待遇是一样的,这就和普通的事业单位有所区别的,毕竟公务员的待遇是比较好的待遇好，因为参公管理事业单位是全额拨款事业单位，工作稳定，工资按照职级发放，工资体系按照公务员体系，所以待...