根据《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部91号令)第二十五条规定,可以请求安监部门督促提供,第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时,应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料,用人单位应当在接到通知...
1.根据《工伤保险条例》第二十五条之规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日,劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人,2.劳动能力鉴定结...
外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害,应该组织安排其进行职业健康体检,但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司,用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检,《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应...
一般的化工厂都是有毒有害的化学用品,在化工厂工作时间长了就会严重影响身体健康,有什么工位都会接触有毒的化学配料,所以化工厂每年会对员工进行体检和职业病检查,化工厂工资也不算不高,一天工作十几个小时挺辛苦的,有很多人在化工厂也干不长久化工厂某...
不可以导读:是不可以辞退处理的,员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的,这属于构成了违约的行为,单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的,职工患大病公司要出医疗费送职工去医院治疗,职工在治疗期间公司...
如果不是职业病,不能认定为工伤,公司没有责任,这是个人身体原因,与公司无关,不过,可以请假治疗,在医疗期内,公司不能解除与你的劳动关系,如你身体不适应现在的工作岗位,可以申请调整,到此,以上就是小编对于职业病用人单位责任的问题就介绍到这了...
辞职后可以申请职业病检查,对于从事有毒有害工种的职工,在解除劳动合同时,法律有特别的规定,《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合...
【劳动能力鉴定】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第六条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动...
如果用人单位在职业病诊断过程中提供虚假资料,导致劳动者无法获得合理的职业病诊断和鉴定,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助和指导,同时,根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料,不得隐瞒、伪...
第一,首先去当地有布氏杆菌病诊断资质的职业病诊断机构做职业病诊断,不晓得哪个机构有资质,可以先咨询当地卫生局,企业有义务配合做诊断,企业不配合的话涉嫌违法,找安监局投诉,第二,拿到职业病诊断证明之后,去当地劳动部门申请工伤鉴定,根据工伤鉴定...