劳动局不认定工伤,可以提起行政复议,复议不成再提起行政诉讼,如果劳动局不认定工伤,肯定该事故存在一些问题,比如资料不全或达不到认定条件,不可能无缘无故的不予认定!...
致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询, 根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生工伤事故,所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定,用人单位是否申请认定,工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查...
公司制定考核制度其目的是对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。...
这种情况很正常的,当发生了工伤事故之后要第一时间去医院治疗,要立刻交费,所有的费用都是垫付的,因为保险公司不可能第一时间赶到,你要把所有的费用收据保留好,等到工伤鉴定完毕走医疗保险程序时会报销的,以收据为准,切不可丢失,否则无法报销,可以先...
原则上工伤和第三方侵权重合,当事人可以获得双份赔,医疗费用除外,一般社保局会确定医疗费用是否配过,如果赔过,社保局就不予报销,但是其他赔偿包括误工费,当事人都可以从雇主和第三方索赔,具体介绍请看我另一个回答,没有保险的第三方工伤,怎么赔付?...
一般工伤事故只需对伤者进行工伤保险理赔以及支付伤残补助金,重伤一人尚不构成安全生产事故罪,不会受到处罚,除非其劳动安全设施不符合国家规定,存在事故隐患,且经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,才由相关机关进行处罚,如果有重...
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级赔偿,人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《...
当然,虽然工伤可以本人申请,但脱离不了用人单位,首先要证明是工作时间、工作地点、工作原因导致的伤害,其次还有用人单位的劳动关系,工友等现场证明等,作为工伤认定所必须的证据,员工申请工伤认定,单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系...
法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇照发,医疗费用用人单位应当垫付,用人单位是否同意借款属于自主权,《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示,用人单位和职工应当遵守有...
建设项目工伤保险报销可能对公司市场信用产生影响,如果公司发生大量工伤事故并频繁申请报销,可能会对公司的声誉和形象产生负面影响,投资者、客户和合作伙伴可能会对公司的安全管理和员工福利表示担忧,从而对公司的信用和声誉产生疑虑,此外,频繁的工伤报...