借:应付职工薪酬一加班费,贷:现金这个问题要根据加班的人员归属情况而定,如果是生产制造人员的加班费,会计分录应借记制造费用-人工费,贷记应付工资科目,加班费的会计分录如下: 1、企业计提加班费以及工资时: 借:管理费用(根据费用所属部门...
据悉,国庆期间有3天带薪休假,《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费,换句话说,双休日加班...
处罚的前提是管理人员将加班费私自占有,如果当官的报上几万元然后所有兄弟们一起分了,你就义气些放人一马,他要是私吞了就告死他!!!...
违法,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
可以,单是要走领导申请同意编外人员可以发的,编外人员是签了劳动合同的,受劳动法保护的!但是大多数单位会嫌麻烦不发加班费,都是采用调休的方式代替加班费;也有很多单位是没有加班费,也没有调休,算是免费的义务加班,而且说了也没用,不做就走人的那种...
事业单位不发加班费属于违规,劳动者在工作日加班,事业单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;在休息日加班又没有补休,事业单位支付不低于平时工资百分之二百的加班费;在法定节假日加班,支付不低于平时工资百分之三百的加班费,1.事业单位不...
鼎盛实业有限公司公司全体员工:自某年某月某日起,公司将工作时间调整为大小周,具体时间安排以附件形式附后,特此通知,公司行政部某年某月某日到此,以上就是小编对于单位改双休的通知怎么写的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问...
这个要看具体情况,主要是看每天的平均工作时间,和每周的累计工作时间是否超过规定的要求,如果超过,是需要支付加班费的,关于工作时间,劳动法有明确的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班,正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍,依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
这是不对的,根据国家的一个工作要求,任何单位不得强制性在员工休息室里面要求加班,特别是周六日的时候,能够休息了,一定要进行休息,除了特殊情况不能休息的,要给予一定的法定加班费,不给予加班费的话,要给予相应的调休,如果说不按照这样子执行的话,...