这个应该是没有补偿的,因为这一个本身他不是在上班的时间,你只是在家出现的这个状况的话,一般是由自己去负责公司的话,可能会慰问你看望的形式会补发一些奖金员工在家突发重病,单位是有补偿的,因为单位的话要根据员工的发病的原因,如果是因为工作的原因...
规定与企业一样:事业单位按全员人数(不分是否是合同工),以去年个人月均收入为基数*3%缴纳失业险,其中个人自负1%;合同工终止合同后,也同企业一样凭失业证,领取失业补助;但非合同工(即长期工待岗的因不能领到失业证)的,失业无凭,没法领取失...
1、两者是可以不一致的(符合法律规定):社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据...
合法,因为是非正式工劳务,小时工不交五险一金是合法的,因为属于非正式工,只有正式工才能够进行购买五险一金,所以是合法的,可放心的进行使用违法小时工不交社保违法,劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于...
社保缴纳比例养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位9%,个人2%+大病保险10元失业保险:从2018年8月1日至2018年12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1,5%,个...
方法一:1、修车时借:管理费用--修理费贷:银行存款2、收回保险公司赔款时借:银行存款贷:管理费用--修理费方法二、1、修车时借:其他应收款--保险公司1.保险公司理赔前,单位垫付修理车辆费用时:借:其他应收款——保险理赔款贷:银行存款(...
工伤可以用意外险报销,一般来说,工伤可以通过意外险获得理赔,因为意外险可以为被保险人遭受意外伤害事故导致的身故、伤残等提供保障,而在理赔时,被保险人需要及时向保险公司报案,然后再准备相关材料,并将其提交给保险公司,保险公司收到后会进行审核,...
规定与企业一样:事业单位按全员人数(不分是否是合同工),以去年个人月均收入为基数*3%缴纳失业险,其中个人自负1%;合同工终止合同后,也同企业一样凭失业证,领取失业补助;但非合同工(即长期工待岗的因不能领到失业证)的,失业无凭,没法领取失...
因火灾造成经济损失的,应该由火灾的责任方负责赔偿, 对于具体的损失金额或赔偿金额的确定,可以通过经下三种方式来处理: 1、由双方通过协商来确定一个具体的赔偿金额, 2、如果受害方能提供受损的具体物品及相应金额的,则可以要求责任方根据相...
合法车险返现金是违法行为,所以这是业务员私底下和您之间你情我愿的事,同时您要知道,羊毛出在羊身上,您购买车险,业务员会取得佣金,至于佣金是否返还给您,以什么形式返还,需要也是你们之间的事情,关键要看业务员的服务和人品值不值得您的信赖,不合法...