1、可以不签，但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务，劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支...

保密协议可以通过以下几种方式解除：一、双方协商一致解除保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同，二、劳动争议仲裁解除如果协议内容显示公...

保密措施具体有哪些：1、加强门卫制度；2、加强保密区域的管理；3、加强信息管理；4、建立内部保密制度；5、分解工资结构增加保密津贴；6、订立守密协议；7、建立建全人事制度；8、与协作方签订保守商业秘密合同，商业秘密可以分为两大类，即技术信息...

1认真遵守保密法律、法规和规章制度，自觉履行保密义务，2不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查，3不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，4不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，5未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工...

因为相同或相似行业的公司之间有无法避免的信息渠道，公司之间客观存在着某种必然联系，如A公司人事经理与B公司人事曾共事多年，因此跳槽后很快会消息会传播开来，1.保密不住2.因为在跳槽过程中，员工可能需要与原公司的同事、上级或人力资源部门进...

2年内不能应聘业内同行单位是《劳动合同法》中的竞业条款，不是保密条例的规定，如果在劳动合同中没有对保密另外作出规定（竞业和保密是分开规定的）那么你是可以去外企和出国的（三级也是比较低的密级）你属于非涉密人员，没有脱密期的要求，竞业限制有限...

公司签的保密协议离职后还是有一定期限的，签署的保密协议并不会因为你离职而就作废，只有在保密协议过了期限之后，才可以谈及相关方面的内容，一、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商，约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法，二、协议中...

如果你要劳动合同的目的是辞职，那你可以提前三十天书面写辞职报告，那就合法了，劳动合同应该劳动这和单位各一份，其实很多单位他怕让劳动者拿合同对单位不利，这完全是肤浅的认识，既然签了，两份合同单位都拿和只拿一份都没什么区别，他不给合同给你他也没...

不一定，要以双方协商的结果为准，通常都是一次性支付，双方可以就此约定在合同中作为其他事项记录，也可以另行签订附件保密协议执行，包括竞业限制协议都可以合同附件的形式与合同同时生效，竞业限制补偿一般是员工离职结算时，企业一次性支付，保密费要看保...

档案服务机构一般是指档案信息技术公司、档案咨询公司，可把档案整理和数字化等业务外包给这些公司，档案管理服务机构一般以民营信息技术咨询及服务为主的公司，一般需要20个人员以上，并去当地档案管理部门进行资质及从业人员信息报备，才能进行档案管理工...