公司法第61条规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动,”此条规定即为董事、经理的竞业禁止义务,意思是指公司的董事、经理不得从事与本公司同类营业性质的商业活动,目的是禁止董事、经理利用其...
1、判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效,主要看销售人员是否掌握了公司的机密,销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益,如果答案是肯定的,那么竞业限制协议就是有效的,2、按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...
2年内不能应聘业内同行单位是《劳动合同法》中的竞业条款,不是保密条例的规定,如果在劳动合同中没有对保密另外作出规定(竞业和保密是分开规定的)那么你是可以去外企和出国的(三级也是比较低的密级)你属于非涉密人员,没有脱密期的要求,竞业限制有限...
公司签的保密协议离职后还是有一定期限的,签署的保密协议并不会因为你离职而就作废,只有在保密协议过了期限之后,才可以谈及相关方面的内容,一、目前没有法律规定保密期限,保密费需要劳资双方协商,约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法,二、协议中...
竞业限制是指员工在离开当前公司后,在一定时间内不能从事与该公司业务相关的行业、职位或地区等限制性条款,要解除竞业限制,以下是您可以采取的几种方式:1.谈判协商:与您的雇主协商解除竞业限制,这通常需要您向雇主提供具体的理由和解决方案,例如证...
不可以单方面启动竞业协议,因为竞业协议是双方自愿签订的协议,不能违反劳动法规定,企业和职工在签订竞业协议时需要充分协商,达成双方认可的条款,否则竞业协议无效,而且在签订竞业协议时,需要注意该协议对职工权益的限制,特别是对职工就业自由的限制,...
如有必要,公司也应该反思总结,在管理、待遇福利和队伍建设上加强措施,留住职工人,抓住职工心,企业的竞争,归根到底是人的竞争!笔者见到一家高科技公司,不少员工因为待遇低最后离开公司,近期,几个有资历的合伙开公司,经营项目和原公司部分项目相重...
谢邀,绝对没有关系,这是你的自由选择,问题是你面试的企业结果怎样,是否成功,到是我要听的,注意得是,目前成功与否,暂不露生色,保持一颗平常性,当它没会事,继续为老企业服务好自己所承担的工作,但自己却要做到心中有数,作好应对老企业的思想准备,...
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿, 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在...
1.跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以,因此与公司签订竞业协议的话,不是不能跳槽,只是规定了劳动者跳槽不能...