没签合同肯定不存在违法行为了,不去应该说对你下次报考同类单位会有一定影响,毕竟是一个圈子里的,那些头头们不时会碰头的,但是如果你仅仅是一个小萝卜头的岗位,没去报到的话应该没什么领导会记得你,所以,对其他类别单位的影响不大,自动离职是指劳动者...
不是正式员工,央企工作人员必须要调档案,只有完整的调档案才能够正式的入职,所以每次调档案是不是正式员工日常生活要合理的进行使用?...
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤...
事业单位自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限,不计视同缴费年限,按照法定程序辞职的,之后又参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算连续工龄,并视同缴费年限,与之后参加养老保险的实际缴费...
自动离职流程如下:一,员工无故旷工三天及以上,公司人力资源部核实情况,如属实,上报公司;二,公司依规定决定员工按自动离职处理;三,公司行政部门依规对员工做出自动离职处理,向全公司公告,并通知自动离职员工,四,自离员工可凭自动离职公司到公司人...
如果自动离职肯定对再进事业单位或招考公务员有影响,原因是:这样的单位是要档案的,你在原籍即使能办理事业单位接收手续,当你新接收的单位给你办理在编手续时,就需要你的原始档案(如上大学的相关档案),除非你是特殊人才或接收单位人事部门告诉你不需要...
新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职,旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘,...
新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职,旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘,...
如果自动离职肯定对再进事业单位或招考公务员有影响,原因是:这样的单位是要档案的,你在原籍即使能办理事业单位接收手续,当你新接收的单位给你办理在编手续时,就需要你的原始档案(如上大学的相关档案),除非你是特殊人才或接收单位人事部门告诉你不需要...
1\必须放在公司人事部门保管,不能放在个人手中.2\因为你已经由失业人员的身份转换成了在职员工,如果你再失业,才能把失业证给你.3\不需要签收,签合同就能代表你是的失业证在公司了. 有工作但是需要办理失业证,有单位证明是可以的,属于被开...