新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职,旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘,...
新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职,旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘,...
如果自动离职肯定对再进事业单位或招考公务员有影响,原因是:这样的单位是要档案的,你在原籍即使能办理事业单位接收手续,当你新接收的单位给你办理在编手续时,就需要你的原始档案(如上大学的相关档案),除非你是特殊人才或接收单位人事部门告诉你不需要...
事业单位人员自动离职后,社保可以选择两种方式,一种是在原单位暂时缴纳,自己付给缴纳的费用,也可以把社保关系转出来以个人名义缴纳,或者是暂停社保,这几种方式都是可以的,到此,以上就是小编对于事业单位自动离职依据是什么的问题就介绍到这了,希望介...
后来懂了,意思就是前公司财务把我离职之后的一个月也交了社保,然后想要让我自费,我就直言已经签过离职合同了我跟贵公司没有任何关系了,这多交的社保是贵公司财务犯了错误,你该罚罚,但是我不会替你背锅,虽说没多少钱但是最起码不是我造成的错误我没理由...
事业单位人员自动离职,擅自离职的含义是相同的,对擅自离职的,以旷工论处,因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理,...
事业单位人员自动离职后,社保可以选择两种方式,一种是在原单位暂时缴纳,自己付给缴纳的费用,也可以把社保关系转出来以个人名义缴纳,或者是暂停社保,这几种方式都是可以的,事业单位自动离职社保处理:离职前,如果单位没有办社保,过去的工龄不视为已缴...
1、“事业单位在编人员签那种合同?”...
合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般因本人的主观和客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算,如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算,事业单位职工自动离...
事业单位自动离职社保处理:离职前,如果单位没有办社保,过去的工龄不视为已缴纳年限!...