如果是,鉴于你已经按照规定提出了辞职,没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务,第五,关于电脑,学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单,如果签了,证明电脑已经交给校方了,由于他们自己保管不善丢失的,没有理由再要求你赔偿,如果没有签交接单,想...
根据《2021年事业单位违约金约定管理办法》,事业单位违约金的约定应当符合法律法规,具体约定应当合理、公平、合法,违约金约定应当在合同中明确具体违约行为及相应的违约金数额,并且约定的数额应当与违约损失程度相当,双方应当在合同签订时对违约金数...
事业单位服务期满了要根据合同规定续签合同或者调回原籍,事业编人员想调回原籍,要提出充分的理由,比如随军,支援家乡建设,家里出现的特殊状况等,也就是首先要在原籍找到接收单位,向接收方充分说明往回调的理由和困难,接收方同意后,向原单位提出申请,...
《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
1、当时如果签订的有培训服务协议的话要求你领取消防正以后在公司最少要服务几年,而你又没有上班这么长时间,那么则应该赔偿公司剩余年限的钱例如:培训考试花了1000元要求服务5年而你只做了2年就走了则要赔偿600元2、如...
从国企考入事业单位是办理离职手续,属于解除劳动合同,企业和公务员,是不同单位和岗位,性质也不同,所以要办理离职,然后重新入职,与国企的解除劳动合同,可以协商还是提交辞职报告,由单位批准,如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职...
由此总结出不管是办公室主任,还是其他领导,要想手底下员工听话干活,就要同理心,给员工足够的利益,要么使他们工作的开心,精神愉快,没有这两点,靠其他原因根本不长久,1、办公室主任态度谦卑,是“笼络”员工付出成本最小的办公室本来就是服务领导、...
专项培训是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,一般都由第三方进行培训,这种培训,用人单位要开支较大的费用,因此,单位与劳动者要约定服务期,若劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额...
工伤赔偿如果已支付到公司的账上,个人想了解赔偿的金额,可以本人带上身份证到社保局工伤待遇支付部门要求查询个人工伤的赔偿金额,也可以打印出工伤赔偿的结算单,就可以了解到社保部门赔偿的工伤金额了,由此可以去单位要求把赔偿的工伤金额支付给自己,按...
根据中国劳动法的规定,公司向员工收取培训费是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定,用人单位不得向劳动者收取培训费用,这意味着,公司不应该以任何形式向员工收取培训费用,包括但不限于培训课程费、教材费、考试费等,公司提供培训是为...