根据中国劳动法的规定,公司向员工收取培训费是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定,用人单位不得向劳动者收取培训费用,这意味着,公司不应该以任何形式向员工收取培训费用,包括但不限于培训课程费、教材费、考试费等,公司提供培训是为...
基于你的单位(学校)已经提起劳动仲裁,那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系,根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答,首先,根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣押劳动者证件,因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的,可按照《...
基于你的单位(学校)已经提起劳动仲裁,那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系,根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答,首先,根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣押劳动者证件,因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的,可按照《...
公司如果给你发过录用通知的话,这个算是邀约,如果因为迟迟不安排入职,造成你的实际损失,比如此期间你拒绝了另一家公司的录用,你可以要求赔偿,这个需要量化损失,如果公司这时口头说你被录用了,你没有任何证据证明的话,这就麻烦了,你可以打电话确认一...
如果是公司选派参加培训的,是一种职务行为,其培训费用由单位承担,辞职时应该劳动合同约定执行,不应该承担培训费用,如果培训时与公司签订有服务合同的,应按合同规定支付违约金,如果参加培训不是公司选派而是自己参加,而培训费用公司已经报销的,应该退...
5年服务合约和5年服务期是有区别的,1、5年服务合约是指双方在签订合约时约定的服务期限为5年,合约中规定了双方的权利和义务,包括工作内容、薪酬、福利待遇等,在合约期满后,双方可以选择是否续签或解除合约,2、5年服务期是指一个人在某个工作岗位...
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...
兵民生福祉我们都是当兵的人军中绿花橄榄绿色的名字好,这也是一种比较常规的起名方式,名字中如果有橄榄绿特色,效果是非常好的,而如果在名字设计中能够把握住这一个方面的影响,其对于部队特色产生的作用必然是上佳,这种橄榄绿对于军旅戎装有着非常正面的...
合法的,公司给劳动者提供外培专项费用,对其进行专项技术培训,是可以订立协议,约定服务期的,劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金,例如,公司为劳动者提供专项技术培训费用4000...
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证,并对用人单位进行一定的处罚, 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部...