合法的,公司给劳动者提供外培专项费用,对其进行专项技术培训,是可以订立协议,约定服务期的,劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金,例如,公司为劳动者提供专项技术培训费用4000...
1、有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金,这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三,各种滞期费、滞纳金等...
一般事业单位是未满服务期限的不能辞职,如果你真的要辞职需要单位主管以及人社局同意放行就可以,需要提前一个月书面通知聘用单位解除合同,但是一般是不建议未满期限辞职的,这也有可能会对你后期要是报考其他公务员等考试有影响,辞职还是需要慎重的,因为...
事业编制不是参公单位的是可以考公务员,但是前提需要单位同意报考,因为公务员资格审查的时候需要提交单位的同意报考证明,还有就是必须满足一定条件,事业单位人员报考公务员的条件如下,1、试用期内的事业单位在编人员若想报考公务员考试,首先要看考生所...
所谓书面协议有两种形式:第一,劳动合同的相关条款中有规定,员工接受公司出资的培训后,应在公司服务多少多少年,不满年限而主动请辞的,员工应给予公司补偿,...
最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定:"事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理,"其后2004年4月30日在法函[2004]30号...
事业单位五年服务期未满有调动成功的,调动一般有提拔调动,也有交流调动,比如,在乡镇工作过程中,一年试用期后就办理正式手续,然后工作满三年或四年符合提拔的条件就可以通过提拔进行调动,提拔可以在原单位也可以在服务平级单位,比如,从一个乡镇提拔到...
需要提前30天书面通知用人单位解除合同,事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件,辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单...
需要办理辞职手续,如果你在国企工作期间考上了事业单位,那你需要在国企办理辞职手续,和国企解除劳动合同关系,然后再到事业单位去报道入职,在办理个人人事档案和组织关系以及社保关系的转移手续,所以需要先辞职在入职,从国企考入事业单位是办理离职手续...
员工申请辞职,那么在单位参加培训,而且单位约定服务期的,那么员工提前终止劳动合同,就要支付培训费作为违约金的,不然,不需要支付违约金的, 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...