根据中国劳动法规定,正式员工在患有精神病的情况下,雇主可以对其进行调岗、提供必要的医疗帮助,并按照国家规定给予相应的病假工资待遇,如果精神病情况严重,经过协商仍然无法解决,可以按照国家规定解除劳动合同,但需要支付经济补偿金和赔偿金,因此,如...
无论事业单位还是企业单位,在辞退职工时都应按照国家相关政策并符合劳动法的相关规定,因为我们是社会主义国家而不是资本主义国家,在对弱示群体更应该慎重考虑全面,决不能随意进行,一定要有好的办法和措施才行,即符合党和国家的相关政策又要考虑当事人的...
以上不谢...你好!...
一般按照连续工龄计算,事业单位编制被辞退的工龄,需要根据所在地区的情况来处理,一般是按照被辞退除名职工连续工龄来进行计算,被辞退职工计算连续工龄以个人缴纳养老保险费的时间开始计算,事业单位辞退员工后,一般会把该职工的辞退原因等个人档案当中,...
根据大多数国家的劳动法,雇主不能因员工患有重大疾病而直接辞退员工,这被视为违反反歧视法和保护员工权益的行为,雇主应该提供合理的支持和适当的工作环境,以帮助员工应对疾病,并根据法律规定提供病假和医疗保险等福利,在某些情况下,如果员工的疾病导致...
即使是当了一把手,难道就可以为所欲为了?...
公务员是可以被辞退的,一般来说,如果公务员在生活中没有犯什么太大错误,只是工作不太认真,是不会被辞退的,但如果犯了政治错误或者说犯了严重的法律错误,比如说叛国,贩毒等等,那么是要被开除的首先,根据相关的法律法规的规定和要求来看,因为体制内的...
机关事业单位的公务员被辞退后,自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定,工作年限不满两年的,按照三个月发放;满两年的,按照四个月发放;两年以上的,每增加...
无故辞退是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付1个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条,1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...