无故辞退是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付1个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条,1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司不发辞退函需要给公司寄催告函,按照劳动法相关规定,企业辞退员工的,应当及时为员工办理离职手续,并出具解除劳动合同证明书,如果单位拖延不出具的,员工可以先发催告函要求单位出具解除劳动合同怎么书,如果单位依然无故不出具的,可以提请劳动部门进...
公司辞退员工证明____号;________________________________先生/女士,因__________(事由),;违反了____________规定,根据__________的规定,对__________先生/女士...
根据大部分国家的劳动法规定,公司不能因员工患大病而直接辞退员工,大病通常被视为一种健康问题,员工有权享受医疗保险和病假等福利,公司应该提供必要的支持和合理的调整,如安排适当的工作安排或提供灵活的工作时间,如果员工因大病无法继续工作,公司可能...
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,二、辞退员工所需资料有哪些?...
达到退休年龄的,享受退休待遇;不能享受退休待遇的,可以要求支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿,劳动者达到法定退休年龄或者...
半天的话应该没啥事,根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同旷工半天按照单位考勤规定扣一定数额工资或是扣除当月奖金处...
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动...
事业单位人员辞退规定的程序有:调查事实、说明辞退理由、集体决定、办理辞退手续、发放辞退证明、行政复议或者起诉等,对于事业单位人员的辞退,应当按照上述规定的程序进行合法的认定处理,《事业单位人事管理条例》规定了可以辞退合同的五种情形:一、事业...