文章目录
央企劳务派遣属于编外人员吗？
央企劳务派遣属于编外人员。央企的正式职员是有编制的，按照编制进行管理。劳务派遣人员是合同制身份，不是在编人员，也就是编外人员。祝你顺利！
是的，劳务派遣工不属于本公司正式员工，他们的劳动关系应该在劳务派遣公司，所以他们是编外人员，不是央企的正式员工。
不属于
劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。
编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
劳务派遣介绍
合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。
虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
外包劳务派遣能申请劳动仲裁吗？
1、劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
到此，以上就是小编对于劳动争议中属于单位派遣的是的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
