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电力员工突发疾病身亡赔偿？
这样的情况属于工伤的，可以享受的工伤待遇如下：
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（此项合计为：491300元。）
电力工人突发疾病身亡怎么赔偿的问题解释很多？
首先说看看电力员工突发疾病身亡是否在工作期间，还是在下班时间，还是在回家的路上，还是在家里这些都有法律规定的，如果在上班时间突发疾病身亡，那么，中华人民共和国法律规定，也暗工商去赔偿
电力员工突发疾病身亡，如果说是电力公司跟他购买了意外险或者是他自己有重疾险的话，可以报案，让保险公司直接进行赔偿。
如果说是没给他购买意外险，自己也没有重疾险的话，那就没有任何赔偿了。
像这种情况如果说是电力公司的员工的话，单位应该是有保险的，像他这种突发疾病身亡的话，可以第一时间打保险公司的报案电话，对保险公司进行报案。
2021上班时突发疾病赔偿标准？
那要看是否属于工伤。
根据工伤保险条例规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效，死亡视同工伤，可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的，不属于工伤。单位不需要赔偿。
员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。
到此，以上就是小编对于劳动法员工因病死于单位的赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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